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首家酒店餐饮TEC同步学习移动平台
作者:金钥匙 发布于:2020-3-8 14:55:34 点击量:

酒店餐饮TEC手机移动端同步学习平台

 是为服务型企业打造梯队人才,全员同步提升,为企业持续健康发展建设“人才晋升体系”的专业线上学习平台。

用手机浏览器打开本页,点击下面图片,

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服务宗旨

点石成金,开发经营管理智慧,为企业的持续发展塑造一流的系统化、可晋升性梯队人才,引导个人与企业实现共同价值目标。

前沿

1、感知市场一线动态,升华思想,始终走在趋势前面。

2、每月更新,足不出户时刻学习最新方法、经营管理智慧。

3、推出前沿课程、播放优秀企业现场,解密企业成功密码。

高端

1、汇聚企业各业态成功案例,挖掘企业成功背后的商业逻辑。

2、引入成熟先进的经营管理模式与方法,让本土企业受益。

实战

1、专业系统的标准视频教程,深入浅出简单实用,用手机碎片化时间学习,省时省钱!

2、会员免费下载与视频教程相关的实用资料。

3、7天塑造入职员工职业化,30天塑造老员工达一流专业水平。

4、不影响工作与经营,随时进行,老板、店长、经理、主管、员工全员同步学习,实施持续系统性提升,巩固稳定的学习成果,真正形成人才梯队力量。
5、关注国内外企业市场、管理、模式和产品创新,邀请当下发现与创造蓝海的企业人,分享商业思想、行业智慧、经营管理规律,启迪正在路上的企业人!
6、以大量成功的实际经验为案例,真正帮助企业解决核心问题。
 

深度融合解决

外派学习、企业内训、游学考察多种弊端

1、费用较高、每人参加一期2天学习班含差旅费一般都需花费3000元以上;且外出人身安全系数也会降低;
2、每期学习班只有一两个课题,时间有限,难以全面系统学习到更多内容;
3、考虑到成本问题,同一企业参加人数受限,同一层级人员难以同时外出参加。
4、内训容易占用并影响企业营业时间,全员难以不同层次的同步学习;
5、多数企业人员流动较为频繁,一两次内训的培训成果难以持续的长久保持;
6、多数企业内部培训师、管理人员的培训水平有限,同时一些企业员工对内部组织的学习兴致也不高。
7、每个地区每家企业均有不同的发展环境和历程;考察游学看多了,走马观花表象雷同、难以全面深入了解有效信息,可借鉴性和学习意义也越来越低了;
8、须有专业人士对考察企业作深入剖析,灵活变通的加以借鉴运用,才有较好的参考价值;若盲目借鉴或生搬硬套,很容易带偏自身企业轨道,影响持续稳定发展。
 

企业与个人将获得10大收益

1、建立起人才复制与晋升工程,人员流失率降低80%。
2、7天塑造入职员工职业化,30天塑造老员工达一流专业水平。

3、快速且持续打造稳定的职业化员工团队和管理团队。
4、快速且持续提升员工服务技能、管理层专业管理水平。

5、快速且持续提高企业整体凝聚力、执行力。
6、建立起企业内部沟通机制,组织协作度提高60%。
7、挖掘企业文化基因,打造企业内部核心竞争力。

8、有效降低企业高管决策失误率,降低企业危机与风险。

9、日常经营管理事务化繁为简,管理效能可达95%,可降低综合成本30%。

10、提高企业持续盈利能力水平,营业额最高可提升10-50%。


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